對于淳安干部來講，“上任第一課”不是經(jīng)濟發(fā)展課，而是生態(tài)環(huán)保課；就任時拿到的“第一本賬本”不是資產(chǎn)賬本，而是生態(tài)賬本。

      近日，浙江省杭州市淳安縣委縣政府對5名新（轉(zhuǎn)）任縣管正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了一次內(nèi)容聚焦生態(tài)環(huán)境保護(hù)的任前集體“綠色談話”。

      發(fā)言表態(tài)，立軍令狀，牢記生態(tài)環(huán)保責(zé)任

      “要自覺把生態(tài)保護(hù)作為最大的政治擔(dān)當(dāng)……”此次接受“綠色談話”的，有淳安縣楓樹嶺鎮(zhèn)鎮(zhèn)長、大墅鎮(zhèn)鎮(zhèn)長、臨岐鎮(zhèn)鎮(zhèn)長、文昌鎮(zhèn)鎮(zhèn)長和新安江開發(fā)總公司經(jīng)理5位新任縣管干部。淳安縣委書記黃海峰和縣委組織部、縣紀(jì)委、縣環(huán)保局等單位負(fù)責(zé)人對他們進(jìn)行了任前談話。

      “上任后，我的工作重點將集中在解決現(xiàn)有問題上，比如，工程建設(shè)未同步進(jìn)行生態(tài)修復(fù)、環(huán)境保護(hù)網(wǎng)格化亟待更新……”臨岐鎮(zhèn)鎮(zhèn)長徐娟芳對照自己負(fù)責(zé)區(qū)域的“生態(tài)賬本”，結(jié)合臨岐鎮(zhèn)的實際情況，一一列出了下一階段工作重點。

      據(jù)了解，和徐娟芳一樣，其他4位新（轉(zhuǎn)）任縣管正職領(lǐng)導(dǎo)干部在談話前都領(lǐng)到了一本赴任地的“生態(tài)賬本”，上面清晰地列著各自所負(fù)責(zé)區(qū)域或部門的生態(tài)保護(hù)數(shù)據(jù)，包括森林面積、河流數(shù)量等，以及目前生態(tài)環(huán)保工作中仍存在的問題短板。

      對照這份詳細(xì)的“賬本”，每一位接受談話的干部，都要以問題為導(dǎo)向，圍繞綠色理念、綠色使命、綠色責(zé)任、綠色發(fā)展等內(nèi)容，談思路、談想法、談對策。

      有深入思考，也有錚錚誓言?！拔艺J(rèn)為‘共抓大保護(hù)、不搞大開發(fā)’不是不要發(fā)展，而是要高質(zhì)量的發(fā)展?！睏鳂鋷X鎮(zhèn)鎮(zhèn)長程軍在談話中作了“增強政治定力、強化生態(tài)擔(dān)當(dāng)”的表態(tài)發(fā)言。他表示，自己接下來將做好楓樹嶺鎮(zhèn)的人居環(huán)境提升、面源污染治理等工作。

      除了責(zé)任告知、表態(tài)發(fā)言、領(lǐng)導(dǎo)談話等“談”的環(huán)節(jié)，“綠色談話”制度還要求領(lǐng)導(dǎo)干部要對自己說過的話“簽字畫押”，即簽訂承諾。

      根據(jù)這一要求，徐娟芳、程軍等5位接受“綠色談話”的領(lǐng)導(dǎo)干部均在任前生態(tài)環(huán)保工作承諾書上簽了字，立下了生態(tài)環(huán)保工作“軍令狀”，承諾把談話的內(nèi)容落到實處。

      “我會像保護(hù)眼睛一樣保護(hù)生態(tài)環(huán)境，把杭黃高鐵千島湖站打造成全國最美麗的景區(qū)高鐵站。”文昌鎮(zhèn)鎮(zhèn)長方勝杰在簽字后堅定地表示。

      集體談話、領(lǐng)“生態(tài)賬”、表態(tài)發(fā)言、簽訂承諾書……一次“綠色談話”，就是一次新時代中國特色社會主義生態(tài)文明觀的洗滌?！斑@一次‘綠色談話’，其實對我們?nèi)温氈霸谛睦韺用嫫鸬揭环N震懾作用，就是讓我們在以后的工作當(dāng)中，要牢記生態(tài)保護(hù)就是我們的第一責(zé)任?！薄熬G色談話”結(jié)束后，程軍感慨萬千。

      一張藍(lán)圖，傳承創(chuàng)新，守護(hù)一湖秀水

      淳安縣坐擁千島湖，作為長三角的重要生態(tài)屏障，多年來，對于生態(tài)環(huán)境保護(hù)一直堅持著“最高標(biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)監(jiān)管、最實舉措、最強保障”?！鞍亚u湖的生態(tài)環(huán)境及一湖秀水保護(hù)好，就是淳安干部最大的政治擔(dān)當(dāng)?！边@句話早已成為淳安上下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的共識。

      早在2013年，淳安就出臺了多個綠色考核制度：建立以生態(tài)為導(dǎo)向的考核評價機制，取消一般性工作考核，全縣僅設(shè)置生態(tài)保護(hù)、生態(tài)經(jīng)濟、民生事業(yè)等三類指標(biāo)，并將其中兩項生態(tài)指標(biāo)的考核比重提升至發(fā)展指標(biāo)的70%，用以進(jìn)一步提高各級干部生態(tài)保護(hù)意識，落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)保主體責(zé)任；開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)河道水質(zhì)考核，實施縣域內(nèi)88條河道每月水質(zhì)監(jiān)測通報排名，并依據(jù)年度監(jiān)測結(jié)果，對工作不到位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴(yán)格追究環(huán)保責(zé)任，進(jìn)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“一把手”約談。除此之外，環(huán)境形勢分析會、千島湖環(huán)境質(zhì)量管理規(guī)范、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)自然資源資產(chǎn)責(zé)任審計和黨員干部環(huán)境保護(hù)責(zé)任追究辦法等一系列制度規(guī)范和工作機制，也為淳安的綠色發(fā)展添磚加瓦、保駕護(hù)航。

      而淳安此次出臺的領(lǐng)導(dǎo)干部任前“綠色談話”制度，正是根據(jù)新時代生態(tài)文明建設(shè)要求，對自身綠色發(fā)展體制機制的傳承和創(chuàng)新。

      “把‘綠色談話’加入組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門對新（轉(zhuǎn)）任縣管干部的任前和廉政談話，就是要在‘為官’起步階段對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、提醒和約束，引導(dǎo)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部切實將千島湖的生態(tài)保護(hù)內(nèi)化于心、外化于行、強化于責(zé)?！秉S海峰指出，淳安正處在千島湖臨湖項目綜合整治的關(guān)鍵時期，強化領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)保意識，不折不扣落實習(xí)近平總書記關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)尤其是關(guān)于千島湖保護(hù)的系列指示精神，切實保護(hù)好一湖秀水和滿目青山，正是造福百姓，還生態(tài)于民的體現(xiàn)。